https://www.facebook.com/kancelariajb/
Adwokat Jarosław Baraniak
Kancelaria Radcy Prawnego Łódź
Logo Adwokat Jarosław Baraniak
Radca Prawny Jarosław Baraniak

Tel: 690 519 875

30 września 2021

Przywrócenie do pracy i zasądzone 27 tyś zł. od pracodawcy!

Czy można odstąpić od umowy kredytowej lub pożyczki?
Czy można odstąpić od umowy kredytowej lub pożyczki?
Czy można odstąpić od umowy kredytowej lub pożyczki?
Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
14 listopada 2024
Na początku miesiąca Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) odebrała licencję Conotoxia sp. z o.o., powiązanej z Cinkciarz.pl, na świadczenie usług płatniczych. Dodatkowo, Prokuratura Regionalna w Poznaniu wszczęła śledztwo w sprawie oszustwa
23 marca 2024
Wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie to temat, który może wydawać się skomplikowany, ale jest niezbędny do zrozumienia dla każdego, kto zarządza zespołem. Chociaż idea ta jest mocno zakorzeniona w
28 października 2023
W dniu 22 września 2023 r. weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, tym razem zawierająca zmiany w sprawach z zakresu prawa pracy. Ww. nowelizacja wprowadza m.in. nowe regulacje
06 października 2023
Zmiany na rynku pracy są nieuniknione i często zachodzą w tempie trudnym do przewidzenia. Pojawienie się globalnej pandemii COVID-19 jeszcze bardziej przyspieszyło ten proces, powodując gwałtowny wzrost popularności pracy zdalnej
06 września 2023
W czerwcu 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał jedne z najbardziej istotnych wyroków w sprawach frankowych. Mowa o wyroku TSUE z dnia 15 czerwca 2023 r. w sprawie nr
30 stycznia 2023
Sankcja kredytu darmowego to temat, który może wydawać się skomplikowany, ale warto go poznać, gdyż może przynieść wiele korzyści dla kredytobiorców. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej mechanizmom, korzyściom oraz
14 listopada 2024
Na początku miesiąca Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) odebrała licencję Conotoxia sp. z o.o., powiązanej z Cinkciarz.pl, na świadczenie usług płatniczych.
14 maja 2024
W dzisiejszym świecie pełnym biurokracji i skomplikowanych procedur administracyjnych, łatwo jest zapomnieć o ważnych formalnościach. Taka nieuwaga może nieść za
23 marca 2024
Wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie to temat, który może wydawać się skomplikowany, ale jest niezbędny do zrozumienia dla każdego,
14 marca 2024
W świecie, gdzie dominuje powszechne przekonanie, że "z ZUS-em nie da się wygrać w sądzie", nasza kancelaria prawna udowodniła, że
06 marca 2024
W świecie prawnym, gdzie sprawy sądowe mogą ciągnąć się latami, osiągnięcie szybkiego wyroku jest niczym złoty strzał w dziesiątkę. Nasza
Pozew Getback

Niecały rok nasz klient czekał na korzystne rozstrzygnięcie swojej sprawy, w związku z wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Efekt? Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzone 27 tyś zł., tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jak to możliwe? 

 

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w sposób niezgodny z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie bądź o przywrócenie do pracy bądź o odszkodowanie. Wybór jednego z tych roszczeń należy do pracownika. W przypadku dochodzenia odszkodowania, jego wysokość odpowiada wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku uwzględnienia roszczenie o przywrócenie do pracy, następuje ponowne zatrudnienie pracownika na dotychczasowych warunkach. Tak też było w sprawie naszego klienta. Sąd w wyroku przywrócił pracownika do pracy. Co się zatem wydarzyło, że pracownik dodatkowo otrzymał 27 tyś zł.?

 

Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy


Klient skorzystał z możliwości przewidzianej art. 47 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje roszczenie wobec pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Funkcja tego świadczenia ma na celu wyrównanie pracownikowi straty wynikającej z pozostawania bez pracy przez określony czas.

 

Wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - wyjątki 

 

Tego typu roszczenie ma swoje ograniczenia. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Wyjątkową sytuację mają jednak m.in. kobiety w ciąży czy też pracownicy, którym pozostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Takie osoby uzyskać mogą wynagrodzenie za cały okres pozostawanie bez pracy, bez wspomnianych ograniczeń. W takiej właśnie sytuacji był mój klient, który znajdował się tzw. okresie ochronnym, gdyż zostało mu mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zgodnie z art. 39 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przesłanką zakazu wypowiedzenia z art. 39 k.p. jest zatem możliwość nabycia przez pracownika prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 k.p. oznacza zakaz złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie przedemerytalnym określonym w tym przepisie.

 

W opisywanej sprawie pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę wbrew zakazowi z art. 39 k.p., gdy pracownik znajdował się w okresie ochronnym. Powyższe skutkowało tym, iż pracodawca nie tylko miał obowiązek przywrócenia pracownika do pracy, ale również zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Co istotne roszczenie przysługuje również w przypadku, gdy pracownik w okresie pozostawania bez pracy podjął się innej pracy. Cały proces trwał ok. 9 miesięcy zatem kwota odszkodowania urosła aż do 27 tyś.

 

Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Mając na uwadze powyższą sprawę, widzimy jak ważna przed podjęciem decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę jest konsultacja ze specjalistą. Co ważne, wysokość wynagrodzenia, które ma być przyznane pracownikowi za czas pozostawania bez pracy, ustala się jest tak samo, jak ekwiwalent za urlop, zatem uwzględnia się również wszelkie zmienne składniki wynagrodzenia (np. premie). Zatem ewentualne niedopatrzenia mogą okazać się bardzo kosztowne.

 

Podane dane osobowe przetwarzane będą w celu i w zakresie niezbędnym do udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadniony interes administratora w postaci kontaktu z użytkownikami strony. Udostępnienie danych jest dobrowolne, jednakże jest ono niezbędne do udzielenia odpowiedzi na pytanie. 

Numer NIP
7752599405
 
Numer REGON

385176670

 

Twój e-mail:
Treść wiadomości:
Wyślij
Wyślij
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

+48 690 519 875

 

Kancelaria Radcy Prawnego Jarosław Baraniak Łódź


adres:

ul. Narutowicza 18/7U
90 - 135 Łódź

 

e-mail:

poczta@kancelariabaraniak.pl

Adwokat Jarosław Baraniak