Skontaktuj się
Publikacje z zakresu prawa pracy
Kancelaria Radcy Prawnego Jarosława Baraniaka świadczy usługi w zakresie prawnych zagadnień związanych z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS), w szczególności na terenie Łodzi.
Oferta obsługi prawnej skierowana jest do osób fizycznych, jak również do przedsiębiorstw. Kancelaria zapewnia właściwe wdrożenie w życie przepisów prawa pracy, w sposób dostosowany do potrzeb biznesowych.
Świadczona obsługa koncentruje się wokół poniższych zagadnień:
-
Reprezentowanie klientów w sprawach sądowych dotyczących zwolnień pracowników, ustalenia istnienia stosunku pracy, mobbingu, nierównego traktowania i dyskryminacji, wypadków przy pracy.
-
Reprezentowanie klientów w trakcie kontroli ZUS oraz w postępowaniach sądowych w sprawach sądowych z odwołań od decyzji ZUS.
-
Sporządzanie odwołań od decyzji ZUS.
-
Przeprowadzanie audytów mających na celu weryfikację dokumentacji i działań pracodawcy pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, BHP i ZUS.
-
Przygotowanie procedur mających na celu zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom, zmierzające do ograniczenia potencjalnej odpowiedzialności pracodawcy z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
-
Doradztwo w sprawach z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Wsparcie w zakresie outsourcingu usług oraz korzystania z pracowników zewnętrznych.
♦ Sprawy prowadzone przez kancelarię z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych ♦
Rozwiązanie umowy o pracę.
Najczęstszym rodzajem sporów w jakim kancelaria reprezentuje klientów, są sprawy dotyczące niezgodnego z prawem, bądź nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta, w przypadku umów o pracę zawartych na czas oznaczony.
Wypowiedzenie umowy o prace za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy. W wyroku z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97 Sąd Najwyższy, stwierdził, że przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków, w pełni uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
Za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania.
W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (tak stanowi art. 45 § 1 k.p.).
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Gałąź prawa związana ze stosunkiem pracy, określająca prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców.
Łódź, Tel. 690 519 875 e-mail: poczta@kancelariabaraniak.pl
Tel. 690 519 875 e-mail: poczta@kancelariabaraniak.pl